[深圳公司變更名稱]:公司變更名稱勞動合同需要變更嗎?
單位名稱、法定代表人等發(fā)生變化不會影響勞動關系的存續(xù)，這是指實體上不會發(fā)生變化，原勞動合同繼續(xù)有效。但是，單位名稱、法定代表人、注冊地、營業(yè)地等畢竟屬于勞動合同的必備條款，既然這些元素發(fā)生變化，在形式上，還是應該就勞動合同這些條款進行變更。依據(jù)《勞動合同法》第35條規(guī)定，用人單位應當與員工就單位名稱或法定代表人等客觀事實的變化進行協(xié)商，達成一致時變更勞動合同的相關內(nèi)容。一些地方性的勞動合同管理規(guī)定也對此做出明確要求，如《北京市勞動合同規(guī)定》第27條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權利義務的用人單位繼續(xù)履行。用人單位變更名稱的，應當變更勞動合同的用人單位名稱。要說明的是，“應當”在法律條文中一般有強制之意。
從法律概念上講，用人單位的名稱只是代表一個用人單位的稱謂符號，用人單位的名稱變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實體組織及其內(nèi)部機構、人員并沒有任何變動，更不會導致原公司消亡，只是以另外一個名稱繼續(xù)存在。既然主體尚在，自然不應改變原勞動合同雙方主體的權利義務。根據(jù)《勞動合同法》第33條的規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
勞動合同的變更：
合同的變更是指在合同成立以后，尚未履行或未完全履行以前，當事人就合同的內(nèi)容達成的修改和補充。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。其特征如下：
1、合同的變更必須經(jīng)當事人協(xié)商一致，是在原來合同的基礎上達成變更協(xié)議;
2、合同內(nèi)容的變更是指合同內(nèi)容的局部變化，不是合同內(nèi)容的全部變更;
3、合同變更后，原合同的變更的部分依變更后的內(nèi)容履行，原合同沒有變更的部分依然有效，即合同的變更并沒有消滅原合同關系，只是對原合同的內(nèi)容進行了部分修改。
勞動合同的履行：
1、親自履行原則。合同是當事人之間設立、變更、終止民事權利義務的協(xié)議。一般情況下必須堅持當事人親自履行原則。
2、全面履行原則。當事人應當按照約定全面履行自己的義務。這就是通常所稱的合同全面履行原則，具體包括如下內(nèi)容：
①在能夠履行的前提下應當實際履行而不能以支付違約金或者賠償金的方式代替履行。
②必須履行合同約定的全部義務而不能只履行部分義務。
③必須按合同約定的時間履行義務而不能隨意改變。
④必須按合同約定的地點、方式等履行義務而不能加以改變或者增加對方的成本。
3、實際履行原則。實際履行是指合同生效后，一方當事人違反合同義務時，另一方當事人有權請求法院或仲裁機關強制違約方繼續(xù)履行合同義務。
4、誠實信用原則。當事人應當遵循誠實信用原則，根據(jù)合同的性質(zhì)、目的和交易習慣履行通知、協(xié)助、保密等義務。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。